El Grupo GETO y la Universidad de Estudios Extranjeros de Guangdong organizaron conjuntamente la ceremonia de entrega de las becas GETO y un simposio de colaboración.
En representación del Grupo GETO estuvieron el Sr. Gao Yuan, Presidente y Director General, y el Sr. Yang Jun, Director del Centro de Recursos Humanos. La GDUFS estuvo representada por la Sra. Su Dongyan, Secretaria del Partido de la Escuela de Inglés para Negocios Internacionales, la Sra. Du Huanjun, Subsecretaria del Partido, junto con representantes del profesorado y del alumnado.
La Sra. Su Dongyan, Secretaria del Partido de la Escuela de Inglés para Negocios Internacionales de la Universidad de Estudios Extranjeros de Guangdong.
La Sra. Du Huanjun, Subsecretaria del Partido de la Escuela de Inglés para Negocios Internacionales de la Universidad de Estudios Extranjeros de Guangdong.
Como la primera empresa cotizada en bolsa de acciones A en la industria china de encofrados y andamios para la construcción sostenible e innovadora, y empresa líder en el sector, GETO Group siempre ha priorizado el desarrollo del talento en su estrategia de crecimiento. En los últimos tres años, GETO y GDUFS han forjado una sólida alianza basada en la cooperación práctica y objetivos compartidos.
El lanzamiento de la Beca GETO pone de relieve el apoyo constante de GETO a la educación y al talento joven. Asimismo, refleja el compromiso más amplio del Grupo de fortalecer los vínculos entre el mundo académico y la industria, ayudando a los estudiantes a acceder a oportunidades de desarrollo estrechamente relacionadas con las necesidades reales del mundo empresarial.
Durante el simposio, el presidente Gao Yuan ofreció una visión general del progreso de la alianza y presentó el enfoque de GETO para el desarrollo del talento. A medida que las industrias continúan evolucionando en respuesta a la globalización y el cambio tecnológico, GETO considera a las personas como uno de los motores más importantes de la competitividad a largo plazo.
Para apoyar el crecimiento de los empleados, el Grupo ha establecido un marco de desarrollo estructurado que incluye apoyo en la incorporación, capacitación en habilidades prácticas y mentoría personalizada. Este sistema está diseñado para ayudar a los recién graduados a integrarse eficazmente al entorno laboral y convertirse en miembros clave del equipo en un plazo de dos a tres años.
GETO también continúa desarrollando sus mecanismos internos de incentivos. Mediante su modelo de gestión colaborativa y su sistema de recompensas vinculado al desempeño, el Grupo fomenta la iniciativa, reconoce la contribución y apoya el desarrollo profesional a largo plazo. Este enfoque contribuye a crear valor compartido tanto para los empleados como para la organización.
Durante el simposio, el presidente Gao Yuan compartió la filosofía de desarrollo de talento del Grupo GETO.
En su discurso a los estudiantes, el presidente Gao los animó a mantenerse abiertos al cambio, a seguir desarrollando sus fortalezas profesionales, a cultivar la resiliencia y a mantener una mentalidad de aprendizaje permanente. Su mensaje reflejó las cualidades que GETO valora en el talento del futuro: una perspectiva internacional, una sólida capacidad profesional y la voluntad de seguir aprendiendo en un entorno global en constante evolución.
El presidente Gao Yuan entrega la beca GETO a los estudiantes beneficiarios.
La Universidad de Estudios Extranjeros de Guangdong es ampliamente reconocida por cultivar talento interdisciplinario con sólidas habilidades lingüísticas, empresariales e interculturales. Esto se alinea perfectamente con las necesidades de talento en constante evolución del Grupo GETO. Durante la reunión, ambas partes dialogaron sobre la ampliación de la colaboración en áreas como programas de desarrollo de talento personalizados, programas de prácticas y empleo, y la vinculación entre la industria y la academia.
Representantes del Grupo GETO y de la Universidad de Estudios Extranjeros de Guangdong durante el simposio de cooperación.
Con más de 10 centros de producción en todo el mundo, presencia en más de 70 países y una estrategia diversificada de productos y servicios «1+N», el crecimiento de GETO se ha sustentado en una inversión a largo plazo en el desarrollo de su personal y capacidades. La alianza reforzada con GDUFS representa un paso más en esa dirección, apoyando tanto las prioridades de desarrollo de la empresa como su compromiso con la responsabilidad social.
De cara al futuro, GETO Group seguirá colaborando con las universidades para fortalecer los canales de desarrollo del talento, la formación práctica y la creación de oportunidades profesionales. Al apoyar a los estudiantes en su preparación para el futuro, GETO también busca incorporar a su trayectoria de desarrollo internacional a profesionales más capacitados y con una mentalidad global.
GETO cree que la colaboración a largo plazo entre la universidad y la industria puede generar un valor significativo para los estudiantes, las instituciones, las empresas y el sector en general.